５．職員とのランチミーティング等の意見交換　３６５回

＜2013年4月24日　市長と区役所職員との対話会（稲毛区）＞
稲毛区役所にて市長と職員の対話会を行い、活発な意見交換をしました。

＜2016年5月24日　ダイバーシティ事業推進本部とランチミーティング＞

「ダイバーシティ推進事業部」とは従来の縦割り組織では実現しにくい、組織横断的課題解決や他部門の人的資源を有効活用しながら、
枠にとらわれずフレキシブルに業務を行うことができる組織です。
「女性職員がイキイキと働き活躍するためには」をテーマに、女性職員が活躍するための施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまとめました。

＜2017年1月16日　イクメン職員とランチミーティング＞
イクメン（育児に積極的に取り組んでいる男性職員）と意見交換をしました。
男性の子育てについての積極的な意見を今後の取組の参考とさせていただくとともに、
職員同士の交流の輪を広げ、男性がより育児に関わりやすい環境をつくっていこうと考えています。
2015年11月24日に千葉市と市内事業所が「イクボス共同宣言」をしました。
千葉市では育児・介護と仕事の両立支援をしています。

＜2018年1月30日　まくはリンピック入賞者とのミーティング＞
「まくはリンピック」・・・幕張に拠点を持つ６つの企業・団体（イオン、ウェザーニューズ、ＩＢＭ、ＮＴＴ、富士通、千葉市）から、
若手が参加して行う異業種交流型の派遣研修です。
自らの専門分野とは異なる分野や、他企業の同年代のビジネスパーソンと触れることを通じた視野の拡大と社外からの眼を通じた、
自らの会社や自分自身の立ち位置に対する理解の深化を目的としています。

＜2018年03月29日　行政実務研修生とランチミーティング＞
緊張した面持ちではありましたが、若手ならではの意見を聞くことができました。